tersebutlah menjadi alternatif yang kemudian mendapat Karyawan Terbaik. dengan menghasilkan nilai. Kata Kunci† Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan Terbaik, Simple Additive Weighting I. PENDAHULUAN Penilaian terhadap karyawan dengan cara memilih karyawan terbaik. Hal ini dimaksud untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Akan tetapi Berikut ulasannya. Fungsi pertama pentingnya manajemen SDM untuk rekrutmen calon tenaga kerja baru adalah membuat proses seleksi dan rekrutmen karyawan jadi lebih tepat sasaran. Jika dalam proses rekrutmen karyawan saja, calon karyawan tidak memiliki etos kerja dan loyalitas tinggi, perusahaan punya hak untuk menolak pengajuan lowongannya. Terdapat beberapa point yang harus dipertimbangkan oleh tim SDM, yaitu: a) Membuat atau membeli karyawan, yang berarti perusahaan memutuskan untuk memilih karyawan yang kurang terampil dan berinvestasi dalam program pelatihan dan pendidikan atau menyewa tenaga profesional yang terampil. Daftar jenis pre-employment testing. 1. Tes Psikometri. Jika Anda ingin melihat bagaimana kemampuan kognitif calon karyawan, maka tes ini sangat tepat untuk diterapkan. Ya, tes psikometri adalah sebuah pre-employment testing yang digunakan sebagai alat ukur potensi kognitif seorang karyawan. Biasanya tes ini digunakan untuk menilai tiga area Tips Memberikan Pertanyaan kepada HRD. Pentingnya Mengajukan Pertanyaan selama Interview. 15 Pertanyaan Interview Kerja yang Relevan untuk Diajukan. Ketika kita akan melamar pekerjaan, para kandidat akan diminta mengirimkan CV dan berkas pendukung lainnya. Setelah dinyatakan lolos, dilanjut dengan proses seleksi lanjutan, seperti tes tulis atau Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay.

cara memilih karyawan yang tepat